被裁员了，你需要知道的几件事
说明：
被裁员了，千万要注意不要用公司的电脑、网络访问招聘平台，会被内网审计出来。如果可以的话，最好使用其他手机号。
如果只是小道消息得知“被裁员”，一定要冷静。按部就班，不要太激进。直到离职，大家都要保持现有的工作节奏，不出错、冷静有序地完成工作。因为也许消息不准确，也许因为你状态上的差异，结局会产生一些翻转。
具体：
一、明确通知“被裁员”了，大家可以这样
1.1 冷静，第一时间修改简历，并在各大招聘平台屏蔽现有公司
一定不要和同事讨论、议论甚至打听裁员事件。梳理好现工作的重要项目经验、成绩，并且记住要做好pdf版本，以避免出现文档乱码的情况。至于屏蔽现公司，不用我说大家也都明白，需要重点注意的是一些集团公司，要屏蔽所有相关公司的名称。另外，简历名称、头像尽量使用泛名称、默认头像，例如王先生，如果有备用手机号，也可以一并修改。如果足够细致的话，应该是没那么容易在招聘平台发现你。
1.2 找工作一定不要盲目，理清思路找准目标
再说说关于找工作的事，千万别乱了阵脚，狂投简历。可以先刷刷看最新的岗位有哪些，刷2-3个目前主流的招聘网站，看市场的薪资水平如何，再评估自己的涨薪幅度，是20%、40%，还是平薪？再去找岗位、找猎头，或者找朋友内推投简历。
1.3 整理存款，降低焦虑
最后就是整理一下自己的存款、理财，对比自己的日常开支，把不必要的支出，降到最低，财务的稳定，会极大程度地缓解找工作带来的焦虑，谈offer的资本也会强很多。
1.4 整理目前公司的资料
工作、考勤、加班等所有的资料存档保存，以防裁员发生纠纷，按常理来说，最应该留意的是打卡记录、工资单、劳动合同，其次是公司邮箱最早的收件内容、工牌、员工手册等，都拍照截图保存好。无偿加班较多的，一定要保留好打卡的证据和加班期间的工作、相关邮件等。这样做的目的是防止一些企业逃避赔偿，准备好这些武器，来捍卫好我们自己的合法权益！
1.5 按部就班，不要太激进
最后，还有一个小点想提醒大家，直到离职，大家都要保持现有的工作节奏，不出错、冷静有序地完成工作。因为也许是消息不准确，又也许会因为你的状态上的差异，结局会产生一些翻转。
二、换岗
对于离职意愿不强烈的小伙伴，首要是和hr沟通调岗事宜，进行挽救。
三、关于年假/调休
年假和调休假都可以折算成工资，年假是3倍工资，调休是2倍工资。
四、关于赔偿金说明
4.1 N、N+1、2N的说明
N、N+1、2N中的N是指劳动者的工作年限，N年就要支付N个月工资；N+1，其中的+1指的是代通知金，如果没有提前30天通知，则需要支付这一个月的工资作为代通知金。
4.2 特殊情形：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区、上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.3 月工资标准：劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
根据劳动法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金为税后发放。
4.4 员工离职形式与经济赔偿对照表
待补充。
五、离职后如何彻底清空电脑资料？如QQ、微信、邮件
如何交接工作就不过多说了。主要是想跟大家说说离职后，工作电脑清理的事。一定要将你的个人信息资料清空、删除干净，这样才能安安心心地走人。
具体待补充。
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